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人材育成
Human resource development
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Human resource development
会社と従業員の夢の実現に向け、スキルを継続的に向上させる学習の機会と、革新的で優れたことに挑戦する機会を提供し、従業員1人ひとりの成長を支援していきます。
- キャリア目標と夢の実現のために、
好奇心と相手を思いやる優しさを忘れず、専門性や能力を高め、
粘り強くやり抜く、真のプロフェッショナルやリーダーを育成します - 一人ひとりの持続的成長と、多様性を十分に生かせるキャリア形成を実現するために、従業員本人・上司・人事の三者が、自由闊達に意見交換ができる関係性を重視しています。各人が目指したい姿・目標と、そのために身に付けたい能力やスキルを共有し、「なりたい姿」への成長を実現するための学習や挑戦の機会を提供することで、従業員一人ひとりの成長を支援しています。
新入社員・階層別研修など充実の研修プログラム
当社では、社員一人ひとりが自主的に考え、挑戦し、「働きがい」を感じて仕事に取り組む風土を醸成しています。年齢に関わらず、自ら手を挙げ挑戦することを歓迎し、社員の成長に繋がる支援を惜しみません。
特に若手社員の方へは、下記の3点を基幹とした充実の研修プログラムを計画しています。
充実した研修プログラム
- 新入社員
- 若手社員
- 中堅社員
- 管理者層
- 経営幹部
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成長支援
ポイント - 学生から社会人への意識・行動の切替時期です。まずは社会人としての基礎を身に付け、今後の成長につながる基盤づくりを行います。
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キャリアステージ
に沿った研修例 -
- 技術資料勉強会
- 新入社員研修
- 現場実習
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成長支援
ポイント - 自立の時期です。1人で担当業務をこなし、チームメンバーから信頼される人材を育成します。
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キャリアステージ
に沿った研修例 -
- 役割認識研修
- ロジカルシンキング研修
- プレゼンテーション研修
- アサーション研修
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成長支援
ポイント - 飛躍の時期です。チームメンバーとともに様々な課題にチャレンジする若手リーダーとなる人材を育成します。
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キャリアステージ
に沿った研修例 -
- 役割認識研修
- リーダーシップ研修
- ファシリテーション研修
- 戦略思考研修
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成長支援
ポイント - 部門/職場の運営と目標達成に責任を持って取り組む立場です。経営マインドを持ち、中長期的視点で組織の進むべき方向性を判断し、実行すると共に、次世代の管理者候補を育成できる人材となるよう成長を支援します。
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キャリアステージ
に沿った研修例 -
- ミドルマネジメント研修
- マネジメントスキル向上研修
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成長支援
ポイント - 会社経営全体に、責任を持って取り組む立場です。経営に関する幅広い知識と決断力を持つと同時に、中長期的視点で次世代の経営幹部を育成できる人材となるよう成長を支援します。
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キャリアステージ
に沿った研修例 -
- エグゼクティブマネジメント研修
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キャリアステージ
横断研修例 -
- 理念ビジョン研修
- 技術・専門スキル向上研修
- キャリアデザイン研修
- 語学研修
- 自己啓発支援・資格取得支援
- 等
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- 新入社員研修
- 入社後は、まず企業人としての基礎をしっかりと身に付けるため、事業内容の理解、ビジネスマナー、仕事の基本スキル習得等を中心とした約2週間の集合研修を行います。その後、配属部門での業務遂行に必要となる知識・スキル習得のため、社内関係部門での現場実習や配属部門内でのOJT実習を経験しながら、担当業務に対応する力を養います。その後も各人の成長に応じた専門知識・技術習得や資格取得などの支援、フォローアップ研修などを実施します。
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- 主な研修・制度
- 安全教育、会社の歴史、各事業、主要製品の紹介、ビジネスマナー研修、キャリアデザイン研修、現場実習、開発実習、フォローアップ研修 など
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- 技術・専門教育
- 次世代の当社の技術を背負い、高度産業社会の発展に貢献できる技術者の成長を支援します。そのために、学術的な理論や技術者として欠かせない論理的思考能力、エンジニアリーダーとしての指導スキルまで幅広い知識を身につけていきます。もちろん、各種分析評価装置についてはマニュアルが整備されており、業務で必要なものから順に習熟頂きます。
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- 主な研修・制度
- 品質教育、知的財産研修、技術勉強会、職場専門教育・力量管理制度、マイスター認定制度、各種社外セミナー など
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- 語学教育
- 海外顧客とのビジネスが多い当社において、語学能力の習得は社員の活躍フィールドを広げていく上で欠かせません。一人でも多くの方にグローバルフィールドで働く面白さを味わい、成長していただくため、一人ひとりの目標や能力に応じた機会を設けています。
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- 主な研修・制度
- オンライン英会話、TOEIC 社内IPテスト、社外語学スクール通学支援制度（英語、中国語、韓国語）、海外トレーニー制度 など
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- 自己啓発支援・資格取得支援・学位取得支援
- 各人が自分の将来や人生を見据え、必要な資格取得のための学習や知識習得ができるように、通信教育・e-ラーニングの受講費用補助を行っています。また、担当業務に役立つ資格を取得した社員には合格奨励金の支給も行っています。さらに学位取得支援によって、職務に関連した専門分野を扱う大学院での学位取得を支援しています。
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- 主な研修・制度
- 公害防止管理者（水質）、エネルギー管理士、電気主任技術者（第3種）、通関士、技術士、弁理士