フジミでは、まだまだ女性管理職の割合は少ないものの、少しずつ、確実に増えていますよね。性別に関わらずキャリアアップができる環境は、仕事のモチベーションにもなっていると思いますが、お二人はその点、いかがでしょうか。

女性管理職の存在には、勇気づけられますね。「自分ももっと専門性を向上させて、スキルを活かした働き方をしていくぞ」とやる気が出ます。

確かにそうですね。私は、経験を積んで、より広い視野を持っていたいと考えています。積極的に専門分野以外の仕事にも関わりを持つようにして、様々な立場の人の意見を聞くことを心がけています。それが自然とキャリアアップにつながるのではないでしょうか。

フジミはそれが可能な企業ですね。私自身、2度の出産を経て仕事に復帰しましたが、その度に業務の中で新しいことを提案し、挑戦するよう心掛けています。毎日寝る前に「今日一日、仕事と家事と育児をやり切った！」という充実感がありますし、上司から認めて頂き、昇進することもできました。育児をしながらでも、しっかりとキャリア形成を支援して頂けていると感じます。

出産や育児によってキャリアの選択肢が制限されないのは、女性社員にとって魅力的な環境ですよね。私は育児休業中に一時的に仕事から離れたことで、逆に自分のキャリアについて見直す良い機会となりました。もちろん仕事と育児の両立は簡単ではありませんが、自己成長やスキルアップを今後も意識していきたいと思います。

今後の目標としては「会社のため、職場のメンバーのため、そして働く女性のためにできること」を常に考えて頑張りたいと思っています。そこで現在は、品質管理の業務を効率化できるシステムや運用方法の構築に力を注いでいます。

製品のバージョンアップなどで、年々お客様から求められる品質レベルが高まり、工数の増える仕事があるので効率化は全社的な重要課題ですよね。私の目標は、会社の資格取得支援制度や自己啓発支援制度をもっと利用することです。これまでには、品質管理検定（QC検定）2級を取得しましたが、今後は新しい資格にもチャレンジしていこうと思っています。

私は英語の勉強にも取り組んでいます。業務では海外の方と話すことが多いですし、語学力は今後ますます必要になると思います。

英語を使う機会は多々ありますよね。私は、英語に限らず相手に伝える力を向上させたいと考えています。社会人になって、プレゼンテーションやミーティングなど、人に伝える機会が想像以上に多いと実感します。業務上の数値など、定量的なことは伝えやすいのですが、定性的な自身の考えなども、ポイントを押さえて人に伝えられるように努力していきたいですね。

伝える力は、キャリアアップをする上でも重要なスキルです。私は2019年度から主事という役職となり、以前よりもチームリーダーとしての仕事の仕方を意識するようになりました。自分の考えを伝える際は根拠を持ってわかりやすく、話を聞く際は相手を尊重し、認めることを心がけています。

とても勉強になります。仕事も家庭も充実させている先輩がいるのはとても心強いと改めて思いました。
　

これからも仕事と家庭を両立し、お互い助け合いながら、日々の業務に取り組んでいきたいですね。